Bir iş yerinde yaşanan skandal, kadın çalışanların iş yerlerinde maruz kaldığı psikolojik ve fiziksel tacizi yeniden gündeme getirdi. İstanbul’da bir şirkette çalışan kadın personel, işletme müdürünün uzun süreli baskı, mobbing ve tacizine maruz kaldığını iddia ederek şikayetçi oldu. Kadının verdiği ifadelere göre, müdür E.K., çalışana sürekli baskı yapıyor, görev tanımının dışında işler veriyor ve iş ortamında küçük düşürücü davranışlarda bulunuyordu.

Olayın adli mercilere taşınmasıyla birlikte, mağdur kadının uzun süre bu duruma katlandığı ve iş yerinde yaşadığı korkunun artık dayanılmaz bir hâl aldığını belirttiği öğrenildi. Kadın, işletme müdürünün fiziksel tacizden ziyade psikolojik şiddet ve mobbing yoluyla kendisini yıldırmaya çalıştığını, işten ayrılmasına neden olacak bir baskı ortamı yarattığını iddia etti. Bu süreçte diğer çalışanların da bu duruma şahit oldukları ve tanık olarak ifade verdikleri belirtildi.

Mahkeme sürecinde, mağdurun avukatları, bu tür davranışların iş yerlerinde cinsiyet temelli bir ayrımcılığın ve tacizin en belirgin örneklerinden biri olduğunu savundu. Ayrıca, müdür E.K.'nin daha önce de benzer suçlamalarla karşı karşıya kaldığına dair iddialar mahkemeye sunuldu. Şirket yetkilileri ise olayla ilgili iç soruşturma başlattıklarını, mağdurun güvenliği ve iş ortamının iyileştirilmesi için gerekli adımların atılacağını belirtti.

Kadına yönelik taciz ve mobbing davaları, iş hayatında eşitlik ve güvenli çalışma ortamlarının ne kadar önemli olduğunu bir kez daha gözler önüne serdi. Bu olay, toplumda cinsiyet temelli şiddet ve tacizin önlenmesi için daha sert yasaların ve politikaların uygulanması gerektiğini gündeme getirdi.